Pradėti

verslo vadovai : Pradėti
KAS YRA UPStart

Aukštaūgis yra asmuo, pakilęs į socialinę kategoriją ir (arba) ekonominę padėtį, bet kuriam dar nepriimami kiti asmenys iš savo naujai susikūrusios socialinės ir ekonominės klasės. Pradėjimas reiškia asmenį, kuris staiga pakilo į naują klasę ir kuriam trūksta socialinių įgūdžių ir malonės, kurie būtų tinkami naujoms pareigoms užimti. Tai dažnai reiškia aroganciją ar prielaidą.

„Upstart“ taip pat yra 2012 m. Įkurtos internetinės pinigų skolinimo platformos, teikiančios asmenines paskolas naudojant netradicinius kredito kintamuosius, įskaitant išsilavinimą ir užimtumo statusą, o ne standartinius kredito reitingus, pavadinimas.

NUOTRAUKA Pradėti

Aukštaūgis yra asmuo, staiga pakilęs į socialinę ar ekonominę klasę. Pvz., Asmuo gali pereiti nuo patarlių skudurų prie turtų palikimo ar laimingos investicijos akcijų rinkoje metu. Aukštaūgis, greitai pakilęs į ekonominę būklę, dar turi išmokti socialinių įgūdžių, būtinų, kad juos priimtų kiti žmonės savo naujoje klasėje. Užuot tai pažeminęs ir paprašęs pamokymo ar bandymo išmokti, pakilimas tampa arogantiškas ir spėliojantis, o tai išjungia bendraminčius naujoje socialinėje klasėje. Atmetimas atmetamas, jie dažnai tampa vis arogantiškesni.

Pradėjimas taip pat gali apibūdinti asmenį, kuris staiga buvo perkeltas į galios ar kitokią pasekmių padėtį ir arogantiškai vertina pokyčius. Kaip ir staiga pasiturinčio žmogaus atveju, nusiminusiam nepatogu pakeisti statusą ir į tai reaguojama arogantiškai ir nepatogiai. Ypač jei naujoji pozicija reikalauja, kad pakilęs žmogus valdytų ar vadovautų žmonėms, šis pokytis gali būti pražūtingas, jei pakilęs asmuo neturi įgūdžių, reikalingų gerai atlikti pareigas naujoje pozicijoje, tuo pačiu metu vis dar turėdamas išpūstą požiūrį į buvimą naujoje pozicijoje.

Pradeda dirbti kaip darbuotojai

Nors pakilimas gali padaryti blogą vadovą, jis gali padaryti dar blogesnį darbuotoją. Aukštaūgis įgyja pinigų ir užimamą poziciją, todėl yra mažiau linkęs savarankiškai taisytis ir dirbti kaip komandos žaidėjas, o labiau linkęs į savo darbą vertinti pozityviau, nei mato kitus. Tai gali sukelti didelę disharmoniją ir blogus jausmus darbo vietoje, nes „upstart“ vadovas ir bendradarbiai pradeda piktintis „upstart“. Jei pakilęs nepajėgia ištaisyti ir atkurti sveikų darbinių santykių, nusistatyti nepavyks darbe, net jei jie turės techninių įgūdžių, kad pasisektų.

Palyginkite investicinių sąskaitų teikėjo pavadinimą Aprašymas Skelbėjo informacijos atskleidimas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją.

Susijusios sąlygos

Kas yra organizacinis elgesys (OB)? Organizacinis elgesys yra tai, kaip žmonės sąveikauja grupėse. Jos principai naudojami bandant verslą veikti efektyviau. daugiau Papildomų premijų premijos yra bet kokia finansinė kompensacija, atlygis ar grąža, viršijanti tai, ko tikėjosi gavėjas. daugiau Vartotojiškumas Apibrėžimas Vartotojiškumas yra teorija, kad šaliai, vartojančiai dideles prekes ir paslaugas, bus ekonomiškai naudingiau. plačiau ką turėtumėte žinoti apie verslininkus? Sužinokite, kas yra verslininkas, ką jie daro, kaip jie veikia ekonomiką, kaip tapti tokiu ir ko jums reikia paklausti savęs prieš žengiant į kelią. daugiau kokybinė analizė Kokybinėje analizėje naudojamas subjektyvus vertinimas, pagrįstas kiekybiškai neišmatuojama informacija, pavyzdžiui, vadybos patirtimi, pramonės ciklais ir darbo santykiais. daugiau konfliktų teorijos apibrėžimas Konflikto teorija teigia, kad visuomenė yra nuolatinėje konflikto būsenoje dėl konkurencijos dėl ribotų išteklių. daugiau partnerių nuorodų
Rekomenduojama
Palikite Komentarą